Qué cambios introduce la reforma laboral en contratos, salarios y derechos laborales
La reforma laboral aprobada en el Senado incorpora modificaciones de fondo en la Ley de Contrato de Trabajo y en otros regímenes vinculados al empleo formal. El proyecto introduce cambios en indemnizaciones, vacaciones, licencias, jornada laboral, negociación colectiva y litigiosidad.
A continuación, los puntos centrales 👇
📌 Cambios en la Ley de Contrato de Trabajo
La iniciativa flexibiliza aspectos vinculados a la contratación y reduce las contribuciones patronales. Según el Gobierno, el objetivo es disminuir costos laborales y fomentar nuevas incorporaciones.
💰 Salarios
El texto habilita que las remuneraciones puedan abonarse en moneda nacional o extranjera, y también contempla el pago en especie, alojamiento o alimentos.
Se incorpora además la figura del “salario dinámico”, que podrá pactarse en convenios colectivos —ya sea por empresa, región o actividad— y vincularse a rendimiento, mérito o productividad.
⚖️ Indemnizaciones
Se modifica la base sobre la cual se calculan las indemnizaciones por despido.
- Quedan excluidos conceptos como aguinaldo, vacaciones, premios y propinas.
- Se establece un tope equivalente a tres veces el salario promedio mensual del convenio colectivo correspondiente.
- La actualización será por inflación más un adicional del 3% anual.
Para pequeñas y medianas empresas se habilita la posibilidad de acordar el pago en cuotas con el trabajador.
Además, se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), que se financiará con aportes obligatorios de los empleadores. La administración quedará bajo la órbita de la Comisión Nacional de Valores. El aporte será del 1% para grandes empresas y del 2,5% para pymes.
🤒 Licencias por enfermedad
El artículo que regula las licencias por enfermedad o accidente establece nuevos porcentajes de pago:
- En casos de enfermedad no atribuible al trabajador, el salario se abonará al 75%.
- Si la incapacidad deriva de una actividad personal —por ejemplo, un accidente deportivo—, la remuneración se reducirá al 50%.
🏖 Vacaciones
El período obligatorio para otorgarlas seguirá comprendido entre el 1° de octubre y el 30 de abril, aunque se permite pactar fechas fuera de ese plazo.
Como novedad, se habilita el fraccionamiento de las vacaciones por acuerdo entre empleador y trabajador, siempre que cada tramo no sea inferior a 7 días corridos.
⏱ Jornada laboral
Se autoriza la ampliación de la jornada diaria hasta 12 horas, siempre que se respete un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas.
Se implementa la posibilidad de compensar horas mediante un sistema de “banco de horas” o francos compensatorios. También se formaliza el régimen de contratos a tiempo parcial.
✊ Derecho de huelga
La reforma fija niveles mínimos de prestación durante medidas de fuerza:
- Actividades esenciales: cobertura del 75%.
- Actividades consideradas trascendentales: mínimo del 50%.
Asimismo, amplía el listado de sectores alcanzados y exige la presentación previa de un plan de ejecución de la huelga una vez concluida la conciliación obligatoria.
📑 Negociación colectiva
Se establece que los convenios de empresa o regionales podrán prevalecer sobre convenios nacionales, en lo que el oficialismo definió como un esquema de mayor federalización laboral.
📋 Regularización del empleo
Se crea el Programa de Promoción del Empleo Registrado (PER) para blanquear relaciones laborales no declaradas, con quitas de hasta el 70% en deudas e intereses.
Además, se lanza el Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) por un año, que reduce contribuciones patronales al 8% en nuevas incorporaciones.
⚖️ Juicios laborales
El proyecto introduce modificaciones en la Justicia laboral con el objetivo de reducir la litigiosidad:
- Se fijan topes a honorarios de abogados y peritos.
- Se establecen criterios de actualización predefinidos en sentencias.
- Los acuerdos homologados tendrán valor de sentencia firme y no podrán reabrirse.
También se impulsa el traspaso del fuero laboral nacional a la órbita de la Ciudad de Buenos Aires.
🏭 Beneficios para pymes
Se crea el Régimen de Incentivo para Medianas Inversiones (RIMI), vigente por dos años, que contempla:
- Amortización acelerada de inversiones.
- Devolución anticipada de IVA.
Está destinado a inversiones productivas en bienes muebles nuevos y obras vinculadas a actividades económicas en el país.