En el Concejo Deliberante se presentaron dos proyectos distintos que buscan que tanto la Municipalidad de La Plata como el propio cuerpo legislativo se sumen a la Ley Provincial de Cupo Laboral Trans, que fija la incorporación de al menos un 1% de personas travestis, transexuales y transgénero en la administración pública.
Dos propuestas con el mismo objetivo
Una de las iniciativas fue presentada por las concejalas Ona Parrilli y Micaela Maggio, y apunta a que el Ejecutivo municipal adhiera a la normativa provincial, con la creación de un registro de solicitantes bajo la órbita de la Secretaría de Mujeres y Diversidad.
En paralelo, el presidente del bloque de Unión por la Patria, Pablo Elías, elevó otro proyecto que también adhiere a la Ley, pero incluye de manera explícita al Concejo Deliberante. En este caso se plantea utilizar los registros municipales ya existentes o, en su defecto, el Registro Provincial “Diana Sacayán”.
Plazos y aplicación
Ambos textos contemplan que, una vez sancionada la ordenanza, el Ejecutivo y el Legislativo deberán informar en un plazo de 90 días el total de su personal —planta permanente, contratados y transitorios— para determinar cuántos ingresos deben realizarse a fin de cumplir con el cupo.
Fundamentación
Las propuestas resaltan que el colectivo trans y travesti atraviesa una grave situación de exclusión laboral, y que se requieren políticas públicas concretas para revertir esta desigualdad histórica.
Camino legislativo
Los proyectos fueron girados a la comisión de Equidad y Género, donde se buscará avanzar hacia un dictamen unificado que permita su tratamiento en el recinto.